Maatschappelijk betrokken recruiter gezocht!
Ben jij een verbinder en lijkt het je leuk om je commerciële talent in te zetten bij een Social Enterprise? Ben jij goed in communiceren op verschillende niveaus? Kun jij talent herkennen bij iemand (met autisme)? Misschien is deze vacature dan wel voor jou!
In deze nieuwe functie krijg jij veel autonomie om de baan naar behoeven in te vullen. Als recruiter bij Specialisterren voel jij namelijk feilloos aan waar je waarde kunt toevoegen. De bijbehorende werkzaamheden weet jij dan ook zelfstandig op te pakken. Je hebt zin om mee te groeien met de ambities van Specialisterren en weet een groot netwerk op te bouwen dat hierbij past.
Over Specialisterren
Specialisterren is specialist in het leveren van software testdiensten en is toonaangevend op het gebied van testautomatisering. Daarnaast leveren we diensten op het gebied van data-analyse en procesautomatisering. Wij zijn een sociale onderneming. Dit houdt in dat onze dienstverlening hand in hand gaat met onze sociale missie: zoveel mogelijk mensen met een vorm van autisme een vaste baan bieden. Momenteel bestaat ons team uit ruim 75 mensen waarvan er 60 een vorm van autisme hebben. We groeien echter hard en zijn ambitieus, daarom zoeken we een recruiter die zich toelegt op het vinden van de passende mensen bij ons bedrijf. Dit is een nieuwe functie binnen Specialisterren.
Over de functie
In hoofdlijn bestaat deze functie uit de volgende onderdelen:
- Het opbouwen van een netwerk:
- Je bouwt een netwerk op, bestaande uit zowel mensen met een vorm van autisme als ook hun begeleiders.
- Je bouwt een relatie op met de bedrijven waarmee wij samenwerken. Welke inzet hebben zij nodig van Specialisterren en hoe vertaal je dit naar het invullen van vacatures? Hierin trek je samen op met collega’s van sales. - Het coördineren van het sollicitatieproces en de follow-up met kandidaten. Hierin trek je samen op met de projectmanagers.
- Arbeidsmarktcommunicatie. Hierin trek je samen op met Marketing & Communicatie.
De eerste periode zal je vooral bezig zijn de functie vorm te geven. Je start met het neerzetten van de basis van de functie. Hierbij kun je denken aan het inrichten van ondersteunende software, het (her)schrijven van wervende teksten en het leren kennen van onze IT-dienstverlening. Vanuit deze basis kun je alles omtrent recruitment verder professionaliseren. Je pakt vraagstukken op zoals: hoe krijgen onze kandidaten een betere ervaring? Ook krijg je de ruimte om (innovatieve) wervingsstrategieën op te pakken.
Wat maakt deze functie bijzonder?
Bij Specialisterren kijken we net even anders naar onze medewerkers en naar kandidaten. We kijken vooral naar wat iemand goed kan, waar interesses liggen en wat iemand nodig heeft om goed te functioneren. Dat begint al bij het sollicitatieproces waarin jij als recruiter een belangrijke rol hebt. Als recruiter stem je je communicatie af op de kandidaat, herken je individueel talent en kun je dit vertalen naar mogelijkheden.
Je krijgt veel vertrouwen, omdat we weten dat je verder zult komen als je out of the box mag denken. Je komt in het HR-team, bestaande uit een HR-medewerker en een HR-adviseur. Maar je hebt natuurlijk meer collega’s! Op het gebied van arbeidscommunicatie werk je samen met onze collega’s van Marketing & Communicatie en er zijn altijd IT-collega’s die je graag vakinhoudelijk over hun functie vertellen. Met sales bezoek je opdrachtgevers en bij de directie stap je zo naar binnen om even iets af te stemmen. Dat afstemmen kan bij ons lekker snel. Daar houden we van!
Je bent niet een recruiter die de baan verkoopt, maar iemand die het geheel overziet: de vraag van onze opdrachtgever, de mogelijkheden van mensen (met autisme) en de gewenste ondersteuning om het een succes te laten zijn. Als recruiter heb je binnen Specialisterren een integrale rol. Je vertaalt de vraag van onze opdrachtgevers naar praktische stappen om aan de vraag te kunnen voldoen.
Over jou
Je kunt overweg met een brede neurodiverse doelgroep. Je ziet daarbij vooral wat iemands mogelijkheden zijn en hoe hij of zij kan bijdragen. Wij waarderen mensen om wat ze kunnen. Daarbij horen duidelijke en heldere verwachtingen tijdens het sollicitatieproces.
Arbeidsvoorwaarden
Deze functie is in te vullen tussen de 32 en 40 uur per week. Je hebt de vrijheid om je werktijden zelf in te delen. Ook is er de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken. Verder bieden wij een marktconform salaris, goede pensioenregeling en thuiswerk- en reiskostenvergoeding.
Solliciteren
Ben je enthousiast over deze functie? Dan komen we graag met je in contact! Stuur je sollicitatiebrief of een filmpje voorzien van motivatie en een CV naar sollicitatie@specialisterren.nl. Heb je een vraag over deze functie? Bel dan naar onze HR-adviseur Martine via 06-20895391.