Specialisterren bestaat ruim 14 jaar en in het afgelopen jaar zijn we hard gegroeid. Ondertussen werken er 75 mensen bij Specialisterren, waarvan er 60 medewerkers zijn met een vorm van autisme. Omdat iedereen zo zijn/haar eigen verhaal heeft en we graag anderen inspireren met onze ervaringen, delen een aantal medewerkers hun verhaal in de reeks: ‘Verhalen uit een neurodiverse werkomgeving’.
Deze keer deelt Thomas zijn verhaal. Thomas is sinds april 2022 Test Engineer bij Specialisterren. Hij houdt zich voornamelijk bezig met de samenwerking die wij met De Nederlandsche Bank (DNB) hebben. Voor deze klant ontwikkelt hij namelijk geautomatiseerde software testen.
De zoektocht naar een passende baan
Thomas is in zijn IT carrière altijd back-end developer geweest. Sinds de uitbraak van Corona kon hij echter niet de werkplek vinden die bij hem paste. Het lukte hem niet om een werkplek te vinden die zowel qua cultuur als qua technologische uitdaging bij hem paste. Uiteindelijk is hij bij Specialisterren terecht gekomen. Bij ons kon hij een goede combinatie van een passende manier van werken en voldoende technologische uitdaging vinden.
Van Back-end developer naar Test Engineer
Omdat software testen wat anders is dan software ontwikkelen, was Thomas niet meteen overtuigd dat dit inhoudelijk uitdagend genoeg voor hem zou zijn. Na wat gesprekken raakte hij toch enthousiast. Thomas zegt hierover: “Ik ontwikkelde in mijn vorige banen voornamelijk in Java en Python. Dit vond ik leuk, dus hier wilde ik graag mee bezig blijven. Ik was bang dat dit met testwerk niet mogelijk zou zijn. Nu weet ik dat ook een Test Engineer zich met deze programmeertalen bezig kan houden. Zo focus ik mij nu bijvoorbeeld op Python en Robotframework. Met deze tooling kunnen we code schrijven om complexe IT-systemen te testen. Ook werken we met Git en maken we gebruik van DevOps technieken zoals Azure Pipelines om tests te automatiseren. In die zin heeft het werk veel raakvlakken met traditionele software ontwikkeling.”
Meer focus en werkplezier door minder werkdruk
Bij vorige werkgevers liep Thomas tegen weinig structuur, veel moeten schakelen en veel druk aan. Bij Specialisterren is hij momenteel bijna altijd voor DNB werkzaam. Voor inhoudelijke zaken heeft Thomas veel contact met deze klant. Onderwerpen als planning en budget stemt de projectmanager van Specialisterren met de klant af. Thomas: “De overleggen die ik heb, zijn van tevoren ingepland en gebeuren weinig ad-hoc. Ook is er weinig druk om snel dingen te regelen. Hierdoor heb ik meer focus tijd en kan ik op een fijne manier mijn werk doen.
Vanuit de ervaring die Thomas heeft opgedaan in het vinden van passend zou hij het volgende aanraden voor mensen die zoekend zijn in de arbeidsmarkt: “Probeer een werkgever te vinden die rekening met jou houdt en bij jouw manier van werken past. Een fijne manier van je werk kunnen doen zorgt namelijk voor een groot deel van je werkplezier.”
