Specialisterren bestaat sinds 2008 en in het afgelopen jaar zijn we hard gegroeid. Ondertussen werken er 75 mensen bij Specialisterren, waarvan er 60 medewerkers zijn met een vorm van autisme. Omdat iedereen zo zijn/haar eigen verhaal heeft en we graag anderen inspireren met onze ervaringen, delen een aantal medewerkers hun verhaal in de reeks: ‘Verhalen uit een neurodiverse werkomgeving’.
Van klant naar collega
Dit keer het verhaal van Agile testanalist Mandy. Vanuit de samenwerking met NLvoorelkaar, waar ze destijds Product Owner was, was Mandy al bekend met Specialisterren. Mandy heeft zelf een zoon met een vorm van autisme. De missie en de werkwijze van Specialisterren spraken haar daarom extra aan.
Veel uit medewerkers halen door open blik
Tot onze grote vreugde is ze uiteindelijk via een omzwerving bij Specialisterren komen werken. Mandy zegt hierover: “Toen ik nog aan de klantkant zat, viel het mij al op dat Specialisterren echt kijkt naar wat hun medewerkers kunnen en nodig hebben en wat voor soort project daar het beste bij past. Met deze open blik kun je veel uit de medewerker halen. Dit vond ik zo tof dat ik uiteindelijk bij Specialisterren wilde werken.”
Overzicht creëren in een dynamische omgeving
Als Agile testanalist is Mandy de koploper van een testteam van Specialisterren. Dit testteam levert vaste testcapaciteit in het development team van de klant. Omdat het testteam van Specialisterren zich voegt naar de behoeften van het development team van de klant, komt het regelmatig voor dat er weinig overzicht is en veel dynamiek. Mandy zorgt als testanalist voor overzicht. Ze organiseert en verdeelt het werk en zorgt voor het nodige onderscheid in hoofd en bijzaken. Dit zorgt ervoor dat de andere testers weten wat er moet gebeuren. Zodoende kunnen zij zich voornamelijk daarop focussen wat ervoor zorgt dat zij hun werk goed kunnen doen.
Zelfvertrouwen door duidelijkheid
Mandy haalt veel voldoening uit haar werk bij Specialisterren: “Doordat deze functie heel inhoudelijk is, zie ik meteen de resultaten van mijn werk. Daarnaast vind ik het leuk dat ik door mijn werk goed te doen ook anderen kan helpen. Wanneer ik duidelijkheid en overzicht kan creëren, zie ik stress wegzakken bij mijn collega’s. Het is mooi om te zien hoe er dan ruimte ontstaat voor groei in zelfstandigheid en zelfvertrouwen.”
De kwaliteiten van een testanalist
Op de vraag wat een testanalist een goede testanalist maakt, zegt Mandy: “Voor deze functie moet je onderzoekend zijn en het naadje van de kous willen weten. Ook moet je niet terugdeinzen voor communicatie met een klant en soms creatief kunnen zijn in hoe je de juiste informatie ophaalt bij een klant. Tot slot is het bewaren van overzicht en het kunnen inschatten werkzaamheden heel belangrijk om een goede testanalist te zijn.”
