Verhalen uit een neurodiverse werkomgeving: Jelle blinkt uit in details

Specialisterren bestaat ruim 14 jaar en in het afgelopen jaar zijn we hard gegroeid. Ondertussen werken er 75 mensen bij Specialisterren, waarvan er 60 medewerkers zijn met een vorm van autisme. Omdat iedereen zo zijn/haar eigen verhaal heeft en we graag anderen inspireren met onze ervaringen, delen een aantal medewerkers hun verhaal in de reeks: ‘Verhalen uit een neurodiverse werkomgeving’. 

Dit keer het verhaal van Jelle. Jelle werkt sinds 2021 bij Specialisterren. Hij is begonnen als tester, maar heeft ondertussen de stap gemaakt naar testanalist.

 

Hoe ben je bij Specialisterren terecht gekomen? 

Ik werkte hiervoor in de geo informatie. Daar controleerde ik databases en kaarten op foutjes. Als het ware was ik daar ook een tester. Op den duur begon ik alleen maar gegevens en kaarten controleren zat te worden, maar solliciteren naar een andere functie ging niet. Voornamelijk bij overheden liep ik er namelijk tegenaan dat mensen in sollicitatiegesprekken een hele gesloten houding hebben. Door deze geslotenheid vond ik het heel lastig om een goed gesprek te voeren, waardoor het lastig werd om een gezellig gesprek met ze te voeren. Dit is iets wat vaker voorkomt bij mensen met een vorm van autisme. Omdat ik toch heel graag een andere baan wilde ben ik blijven zoeken en uiteindelijk bij Specialisterren terecht gekomen.

Heb je de uitdaging gevonden waar je naar zocht? 

Ja, deze functie past goed bij mij. Ik ben constant bezig met metadenken, dus denken over denken. Daardoor zie ik hoe er efficiënt getest kan worden. Daarnaast is dit heel resultaatgericht werk en dat geeft mij veel voldoening. Je zou het niet verwachten, maar wat ook leuk is aan deze baan is dat het een creatieve kant heeft. Om zoveel mogelijk bugs te kunnen vinden tijdens het testen moet je namelijk creatief zijn in het bedenken van wat er allemaal kapot kan gaan.

Je zou het niet verwachten, maar deze baan heeft ook een creatieve kant.

Wat maakt Specialisterren voor jou een fijne werkplek?

Bij Specialisterren wordt er niet gedaan alsof ik me aanstel wanneer ik aangeef dat ik gestrest ben of vastloop. Dat wordt dan gerespecteerd. Naar mijn mening zou de wereld er mooier uitzien als we minder focussen op elkaar begrijpen en meer op elkaar vertrouwen. Als een collega bijvoorbeeld zegt ‘ik kom er niet uit’ moet je je niet focussen op de reden, maar op hoe je iemand kunt helpen. Dat gebeurt bij Specialisterren wel.

De wereld zou er mooier uitzien als we minder focussen op elkaar begrijpen en meer op elkaar vertrouwen.

Heb je nog tips voor mensen met een vorm van autisme die een baan zoeken?

Geef aan bij sollicitaties dat je autisme hebt, maar juist daardoor goed “niet autistische” collega’s kunt aanvullen. Zij blinken uit in helikopterview, wij hebben een uitzonderlijk oog voor detail. Leg uit wat autisme voor jou betekent als individu. Vertel waar je goed in bent en waar je hulp bij nodig hebt. Zo kun je samen met anderen een team vormen en elkaar versterken.

Related Posts

Ga naar de inhoud