Waarom mensen met autisme geschikt zijn voor een baan bij Specialisterren
Specialisterren heeft een werkwijze en bedrijfscultuur die geschikt is voor mensen met een vorm van autisme. Wij leveren verschillende IT- diensten op het gebied van Business Intelligence, Robotic Process Automation en Software Testing. Dit houdt simpel gezegd in dat wij de hoeder zijn van de kwaliteit van de digitale transformatie van onze klanten.
Lees in dit artikel hoe wij ervoor zorgen dat Specialisterren passend is voor alle medewerkers, met en zonder autisme, en waarom wij juist geschikte banen voor hoogopgeleide mensen met autisme bieden.
De voordelen van autisme voor een functie bij Specialisterren
Wij zien welke grote voordelen autisme met zich meebrengt in ons werkveld. De IT- diensten die wij bieden vereisen focus, nauwkeurigheid en oog voor detail. Wij zien terug in onze medewerkers met autisme dat zij hierin uitblinken. Onze medewerkers met autisme kunnen langer achter elkaar focus houden, waardoor ze meer en andere dingen signaleren in een proces.
Ook vinden veel van onze medewerkers het vanzelfsprekend dat ze altijd op een kwalitatief hoog niveau resultaat leveren en hebben daardoor oog voor het verbeteren van processen. Dit zorgt voor een hoge mate van efficiëntie. Wat hen verder prettige collega’s maakt is de loyaliteit die wij vaak gepaard zien gaan met autisme. Deze loyaliteit zorgt voor onderling veel vertrouwen en weinig verloop in de organisatie. Kennis blijft dus lang in huis, wat zorgt voor continuïteit in de kwaliteit van onze dienstverlening.
Overigens is het autisme spectrum enorm groot. Niet iedereen met autisme is hetzelfde, dus niet iedereen heeft dezelfde kwaliteiten. De bovenstaande kwaliteiten zijn degene die wij het meeste signaleren bij de mensen met autisme die bij ons werken. Veel van onze vacatures voor mensen met autisme zijn dan ook gericht op deze specifieke kwaliteiten.
Hoe maken wij het bedrijf passend voor iedereen (en dus ook voor mensen met autisme)
Bij Specialisterren wordt er rekening gehouden met de individuele omstandigheden van mensen. Vanuit daar wordt er gekeken waar ze goed in zijn en waar je deze persoon niet in moet zetten. Bij ons gaat het niet om hoe iemand zo goed mogelijk mee kan met de stroom, maar juist om hoe je mensen zo goed mogelijk op hun eigen manier in kunt zetten.
De kern van onze bedrijfsvoering is openheid en eerlijkheid. Dit zorgt voor een open cultuur waarin iedereen op een gelijkwaardige manier samenwerkt. Er wordt begrepen dat verschillende mensen verschillende behoeften hebben. Hierdoor is er ruimte voor individualiteit waardoor iedereen zichzelf kan zijn. Zo hebben wij bijvoorbeeld geen semi-verplichte borrels, maar hebben wij geheel vrijblijvende spelletjesmiddagen. Dit zorgt voor onderlinge verbinding op een veilige manier.
Voordelen van deze manier van werken
De voordelen van onze manier van werken zijn blijere medewerkers die stabieler en ontspannen kunnen werken. Dit levert goede resultaten, efficiëntie en minder ziekteverzuim op. Onze werkwijze zorgt er niet alleen voor dat mensen met autisme tot hun recht komen: alle medewerkers hebben hier baat bij.
Disclaimer: Wij vinden niet dat alle mensen met autisme in de IT kunnen werken. Wel zien we dat er een groep mensen met autisme is die buitengewoon veel aanleg heeft voor een baan in de IT. Voor deze groep bieden wij een fijne werkomgeving waarin rekening wordt gehouden met wat zij nodig hebben.
